Çalışanların Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kursu (Tehlikeli/Az Tehlikeli İşyerleri)

Kodla Büyü

narses

Seçkin Üye
Seçkin Üye
Mesajlar
367
Çalışanların Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kursu (Tehlikeli/Az Tehlikeli İşyerleri)

ÖBA da var katılan oldu mu?
 
Çalışanların Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kursu (Tehlikeli/Az Tehlikeli İşyerleri)
 
Evet katılım zorunlu ama daha önce almış olanların süresi bittiği için yenileme adına öba dan alması gerekiyormuş. İlk kez alacaklar yüzyüze planlama yapılacağı söylendi. Olulumuzdaki liste o şekilde. İlk olarak 1 Mart son gündü ama bugünkü gelen yazıda mayısa kadar yazıyor. Videolar da uzun toplamda 5 saatlik süre oluyor.
 
"bu eğitimi katılabilmeniz için ön şartlı kursları tamamlamanız gerekir" diye bir hata alıyorum. ne yapmam gerekiyor acaba?
 
40 tane soru var hiç te az değil ama baraj 50 puanmış. Test çözmek için yaşlanmışım artık 😉
 
Soruları paylaşmayın herkes kendi bilgisiyle yapsın.


Liyakatsizlik, bir kişinin bir görevi veya işi yerine getirmek için gerekli yetkinliklere, bilgiye veya becerilere sahip olmaması durumudur. Bu durum, kişinin eğitim eksikliği, deneyimsizliği veya yetenek eksikliği gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.

Liyakatsizlik, birçok olumsuz sonuca yol açabilir. Örneğin, liyakatsiz bir kişi bir göreve atandığında, bu durum işyerinde verimsizliğe ve üretkenlikte düşüşe neden olabilir. Ayrıca, liyakatsizlik, hatalara ve kazalara yol açabilir ve bu da hem maddi hem de manevi zararlara yol açabilir.

Liyakatsizlikle mücadele etmek için yapılabilecek birkaç şey vardır. Örneğin, işe alım süreçlerinde daha titiz davranılması ve adayların gerekli yetkinliklere sahip olduğundan emin olunması gerekir. Ayrıca, çalışanlara düzenli olarak eğitim ve beceri geliştirme imkanları sunulması da önemlidir.

Liyakatsizlik, hem bireysel hem de toplumsal açıdan önemli bir sorundur. Liyakatsizlikle mücadele etmek, daha verimli ve adil bir toplum inşa etmek için gereklidir.

Liyakatsizliğin bazı örnekleri şunlardır:

  • Bir işe torpil yoluyla giren bir kişi
  • Gerekli eğitime ve deneyime sahip olmayan bir kişinin bir göreve atanması
  • Bir sınavda kopya çeken bir öğrenci
Liyakatsizlikle mücadele etmek için yapılabilecek bazı şeyler şunlardır:

  • İşe alım süreçlerinde liyakat esasına dayalı bir sistem kurmak
  • Çalışanlara düzenli olarak eğitim ve beceri geliştirme imkanları sunmak
  • Liyakatsizliğin olumsuz sonuçları hakkında farkındalık yaratmak
Liyakat, adil ve prosperous bir toplum için önemli bir unsurdur. Liyakatsizlikle mücadele etmek, daha iyi bir gelecek inşa etmek için gereklidir.
 
Son düzenleme:
Az tehlikeli iş yerlerinde 3 yılda bir yenilenmesi gerekiyor iş güvenliği sertifikasının
 
Soruları paylaşmayın herkes kendi bilgisiyle yapsın.


Liyakatsizlik, bir kişinin bir görevi veya işi yerine getirmek için gerekli yetkinliklere, bilgiye veya becerilere sahip olmaması durumudur. Bu durum, kişinin eğitim eksikliği, deneyimsizliği veya yetenek eksikliği gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.

Liyakatsizlik, birçok olumsuz sonuca yol açabilir. Örneğin, liyakatsiz bir kişi bir göreve atandığında, bu durum işyerinde verimsizliğe ve üretkenlikte düşüşe neden olabilir. Ayrıca, liyakatsizlik, hatalara ve kazalara yol açabilir ve bu da hem maddi hem de manevi zararlara yol açabilir.

Liyakatsizlikle mücadele etmek için yapılabilecek birkaç şey vardır. Örneğin, işe alım süreçlerinde daha titiz davranılması ve adayların gerekli yetkinliklere sahip olduğundan emin olunması gerekir. Ayrıca, çalışanlara düzenli olarak eğitim ve beceri geliştirme imkanları sunulması da önemlidir.

Liyakatsizlik, hem bireysel hem de toplumsal açıdan önemli bir sorundur. Liyakatsizlikle mücadele etmek, daha verimli ve adil bir toplum inşa etmek için gereklidir.

Liyakatsizliğin bazı örnekleri şunlardır:

  • Bir işe torpil yoluyla giren bir kişi
  • Gerekli eğitime ve deneyime sahip olmayan bir kişinin bir göreve atanması
  • Bir sınavda kopya çeken bir öğrenci
Liyakatsizlikle mücadele etmek için yapılabilecek bazı şeyler şunlardır:

  • İşe alım süreçlerinde liyakat esasına dayalı bir sistem kurmak
  • Çalışanlara düzenli olarak eğitim ve beceri geliştirme imkanları sunmak
  • Liyakatsizliğin olumsuz sonuçları hakkında farkındalık yaratmak
Liyakat, adil ve prosperous bir toplum için önemli bir unsurdur. Liyakatsizlikle mücadele etmek, daha iyi bir gelecek inşa etmek için gereklidir.
Bu sınavı yapınca liyakatli olacağız yani. :(
 
Zorla eğitim veriyorlar. Ben katılmak istemiyorum.
Bu nedir ya.

Bizi eğittikleri kadar halkı eğitselerdi şu an çok farklı yerde olurduk.
Madem zorunlu izlenecek 85 milyon izlesin , izlemeyene para cezası verilsin .
Ne saçmalıyorsunuz siz ya...
Yazık sizin gibilere...
Umarım öğretmen değilsinizdir, atanamayan öğretmenlere de bu topluma da yazık o zaman, sizin öğretmenlik gibi bir görevi işgal etmeniz...
Siz hiç okula adım bile atmadan, hiç bir öğrenciye faydanız dokunmadan, her ay maaşın evinize kapınıza kadar getirilmesini de beklersiniz artık, belki öyledir belli olmaz, ne diyelim...
 
1. videoyu bitirdim (sürekli değil ama arada durdum vs. ) 2. videoya geçmedi maalesef
 
Sinav malesef yok egitimin acelesi yok bekleriz olmadi uc bes kisi toplanir beraber çozeriz 😀
 
Ne saçmalıyorsunuz siz ya...
Yazık sizin gibilere...
Umarım öğretmen değilsinizdir, atanamayan öğretmenlere de bu topluma da yazık o zaman, sizin öğretmenlik gibi bir görevi işgal etmeniz...
Siz hiç okula adım bile atmadan, hiç bir öğrenciye faydanız dokunmadan, her ay maaşın evinize kapınıza kadar getirilmesini de beklersiniz artık, belki öyledir belli olmaz, ne diyelim...

Sakin Ol
 
Teşekkürler. Şıklardan bulun derken sorular herkese karışık mı geliyor acaba
sanırım öyle soruların yerlerı değişik cıktı sırayla gitmıyor sıklardan cevapları hızlca görup işaretledim 35 tane doğru cıktı bir kısmını kendım attım sorular kolay gibi
 
Arkadaşlar biz şuan okulda saat 15:00'dan sonra iş sağlığı ve güvenliği eğitimini yüz yüze alıyoruz. Bundan sonra da risk analizi eğitimini alacağız. Öba'dan tekrar almamıza gerek var mı?
 
Çalışanların Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kursu (Tehlikeli/Az Tehlikeli İşyerleri) sınavının sorularının öğretmen tarafından paylaşılmasının hem etik hem de yasal açıdan bazı sakıncaları olduğunu düşünüyorum.

Etik açıdan:

  • Sınav sorularının paylaşılması, eğitimin amacını zedeliyor. Bu eğitimin temel amacı, çalışanlara işyerinde güvenli çalışma bilincini kazandırmak ve olası risklere karşı bilinçlendirmektir. Soruların önceden paylaşılması, çalışanların bilgi edinmek yerine sadece sınavı geçmeye odaklanmasına neden olabilir.
  • Bu durum, eğitime katılan diğer kursiyerler için de haksızlık oluşturur. Sınav sorularını önceden bilenler, çalışmayanlara göre haksız bir avantaj elde etmiş olur.
Yasal açıdan:

  • Sınav sorularının gizlilik kapsamında değerlendirilmesi ve yetkisiz kişilerle paylaşılmaması gerekir. Sınav sorularının paylaşılması, telif hakkı ihlali olarak değerlendirilebilir.
  • Ayrıca, bu durum işyerinde güvenliği tehlikeye atabilir. Sınav sorularını önceden bilen ve doğru cevapları ezberleyen çalışanlar, işyerinde gerekli önlemleri almayabilir ve bu durum kazalara yol açabilir.
Öğretmen tarafından sınav sorularının paylaşılmasının bazı alternatifleri:

  • Öğretmen, kurs içeriğini daha açıklayıcı ve anlaşılır bir şekilde sunabilir.
  • Kursiyerlere örnek sorular ve cevaplar verebilir.
  • Kursiyerlerin bilgilerini pekiştirmek içinalıştırmalar ve testler yaptırabilir.
Sonuç olarak:

Sınav sorularının paylaşılması yerine, eğitimin içeriğine ve kursiyerlerin öğrenmesine odaklanmak daha doğru olacaktır. Bu şekilde, çalışanlar işyerinde güvenli çalışma bilincini kazanabilir ve olası risklere karşı daha iyi korunabilirler.

Not: Bu konudaki yasal düzenlemeler hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önerilir.
 
Geri
Üst