Çalışanların Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kursu (Tehlikeli/Az Tehlikeli İşyerleri)
- Konbuyu başlatan narses
- Başlangıç tarihi
-
- Etiketler
- çalışanların temel i̇ş sağlığı
- Mesajlar
- 328
katılım zorunlu herkes alacak deniyor
Evet katılım zorunlu ama daha önce almış olanların süresi bittiği için yenileme adına öba dan alması gerekiyormuş. İlk kez alacaklar yüzyüze planlama yapılacağı söylendi. Olulumuzdaki liste o şekilde. İlk olarak 1 Mart son gündü ama bugünkü gelen yazıda mayısa kadar yazıyor. Videolar da uzun toplamda 5 saatlik süre oluyor.
kutkut3232
Aktif Üye
- Mesajlar
- 233
"bu eğitimi katılabilmeniz için ön şartlı kursları tamamlamanız gerekir" diye bir hata alıyorum. ne yapmam gerekiyor acaba?
Aynisi bana da oldu sonra bir kac gun gecince denedim duzeldi sinava kadar geldim ama yanitlar cikar diye sinavi yapmadim
bende de aynı durum var hala devam ediyor.
barmesidogan
Üye
- Mesajlar
- 1
Soruları paylaşmayın herkes kendi bilgisiyle yapsın.
Liyakatsizlik, bir kişinin bir görevi veya işi yerine getirmek için gerekli yetkinliklere, bilgiye veya becerilere sahip olmaması durumudur. Bu durum, kişinin eğitim eksikliği, deneyimsizliği veya yetenek eksikliği gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.
Liyakatsizlik, birçok olumsuz sonuca yol açabilir. Örneğin, liyakatsiz bir kişi bir göreve atandığında, bu durum işyerinde verimsizliğe ve üretkenlikte düşüşe neden olabilir. Ayrıca, liyakatsizlik, hatalara ve kazalara yol açabilir ve bu da hem maddi hem de manevi zararlara yol açabilir.
Liyakatsizlikle mücadele etmek için yapılabilecek birkaç şey vardır. Örneğin, işe alım süreçlerinde daha titiz davranılması ve adayların gerekli yetkinliklere sahip olduğundan emin olunması gerekir. Ayrıca, çalışanlara düzenli olarak eğitim ve beceri geliştirme imkanları sunulması da önemlidir.
Liyakatsizlik, hem bireysel hem de toplumsal açıdan önemli bir sorundur. Liyakatsizlikle mücadele etmek, daha verimli ve adil bir toplum inşa etmek için gereklidir.
Liyakatsizliğin bazı örnekleri şunlardır:
Liyakatsizlik, bir kişinin bir görevi veya işi yerine getirmek için gerekli yetkinliklere, bilgiye veya becerilere sahip olmaması durumudur. Bu durum, kişinin eğitim eksikliği, deneyimsizliği veya yetenek eksikliği gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.
Liyakatsizlik, birçok olumsuz sonuca yol açabilir. Örneğin, liyakatsiz bir kişi bir göreve atandığında, bu durum işyerinde verimsizliğe ve üretkenlikte düşüşe neden olabilir. Ayrıca, liyakatsizlik, hatalara ve kazalara yol açabilir ve bu da hem maddi hem de manevi zararlara yol açabilir.
Liyakatsizlikle mücadele etmek için yapılabilecek birkaç şey vardır. Örneğin, işe alım süreçlerinde daha titiz davranılması ve adayların gerekli yetkinliklere sahip olduğundan emin olunması gerekir. Ayrıca, çalışanlara düzenli olarak eğitim ve beceri geliştirme imkanları sunulması da önemlidir.
Liyakatsizlik, hem bireysel hem de toplumsal açıdan önemli bir sorundur. Liyakatsizlikle mücadele etmek, daha verimli ve adil bir toplum inşa etmek için gereklidir.
Liyakatsizliğin bazı örnekleri şunlardır:
- Bir işe torpil yoluyla giren bir kişi
- Gerekli eğitime ve deneyime sahip olmayan bir kişinin bir göreve atanması
- Bir sınavda kopya çeken bir öğrenci
- İşe alım süreçlerinde liyakat esasına dayalı bir sistem kurmak
- Çalışanlara düzenli olarak eğitim ve beceri geliştirme imkanları sunmak
- Liyakatsizliğin olumsuz sonuçları hakkında farkındalık yaratmak
Son düzenleme:
- Mesajlar
- 2,816
Bu sınavı yapınca liyakatli olacağız yani.
Ü
Üye silindi 88531
Misafir
Ne saçmalıyorsunuz siz ya...
Yazık sizin gibilere...
Umarım öğretmen değilsinizdir, atanamayan öğretmenlere de bu topluma da yazık o zaman, sizin öğretmenlik gibi bir görevi işgal etmeniz...
Siz hiç okula adım bile atmadan, hiç bir öğrenciye faydanız dokunmadan, her ay maaşın evinize kapınıza kadar getirilmesini de beklersiniz artık, belki öyledir belli olmaz, ne diyelim...
- Mesajlar
- 499
cevaplara ulaşan var mı? DM PM :=)
Teşekkürler. Şıklardan bulun derken sorular herkese karışık mı geliyor acaba
- Mesajlar
- 499
sanırım öyle soruların yerlerı değişik cıktı sırayla gitmıyor sıklardan cevapları hızlca görup işaretledim 35 tane doğru cıktı bir kısmını kendım attım sorular kolay gibi
Çalışanların Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kursu (Tehlikeli/Az Tehlikeli İşyerleri) sınavının sorularının öğretmen tarafından paylaşılmasının hem etik hem de yasal açıdan bazı sakıncaları olduğunu düşünüyorum.
Etik açıdan:
Sınav sorularının paylaşılması yerine, eğitimin içeriğine ve kursiyerlerin öğrenmesine odaklanmak daha doğru olacaktır. Bu şekilde, çalışanlar işyerinde güvenli çalışma bilincini kazanabilir ve olası risklere karşı daha iyi korunabilirler.
Not: Bu konudaki yasal düzenlemeler hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önerilir.
Etik açıdan:
- Sınav sorularının paylaşılması, eğitimin amacını zedeliyor. Bu eğitimin temel amacı, çalışanlara işyerinde güvenli çalışma bilincini kazandırmak ve olası risklere karşı bilinçlendirmektir. Soruların önceden paylaşılması, çalışanların bilgi edinmek yerine sadece sınavı geçmeye odaklanmasına neden olabilir.
- Bu durum, eğitime katılan diğer kursiyerler için de haksızlık oluşturur. Sınav sorularını önceden bilenler, çalışmayanlara göre haksız bir avantaj elde etmiş olur.
- Sınav sorularının gizlilik kapsamında değerlendirilmesi ve yetkisiz kişilerle paylaşılmaması gerekir. Sınav sorularının paylaşılması, telif hakkı ihlali olarak değerlendirilebilir.
- Ayrıca, bu durum işyerinde güvenliği tehlikeye atabilir. Sınav sorularını önceden bilen ve doğru cevapları ezberleyen çalışanlar, işyerinde gerekli önlemleri almayabilir ve bu durum kazalara yol açabilir.
- Öğretmen, kurs içeriğini daha açıklayıcı ve anlaşılır bir şekilde sunabilir.
- Kursiyerlere örnek sorular ve cevaplar verebilir.
- Kursiyerlerin bilgilerini pekiştirmek içinalıştırmalar ve testler yaptırabilir.
Sınav sorularının paylaşılması yerine, eğitimin içeriğine ve kursiyerlerin öğrenmesine odaklanmak daha doğru olacaktır. Bu şekilde, çalışanlar işyerinde güvenli çalışma bilincini kazanabilir ve olası risklere karşı daha iyi korunabilirler.
Not: Bu konudaki yasal düzenlemeler hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önerilir.