Doğum izni
- Konbuyu başlatan tamer
- Başlangıç tarihi
- Mesajlar
- 6,597
- Mesajlar
- 6,597
Yalnız 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre bakarsakda;
657'yer göre 10 gün mazeret izniniz var.
http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/388.html
657'yer göre 10 gün mazeret izniniz var.
- Mesajlar
- 1,218
Sayı :GMT.400.00/1117 22/03/2011
Konu :Yıllık ve Mazeret İzinlerinde Ek Ders Ücreti Ödenmesi
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA
İlgi: a) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu.
b) 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ve Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu
c) 16/12/2006 tarih ve 26378 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Bakanlar Kurulu Karar”ı.
d) 27/02/2007 tarih ve 11707 sayılı (Genelge no 2007/19) “Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar”ın uygulanmasına ilişkin Genelge.
İlgi (a) da ki Kanunun 25/02/2011 tarihli ve 27857 Sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayınlanan ilgi (b) de ki Kanununun 106. maddesi ile değişik 104. maddesinde; “Mazeret İzni” başlıklı (E) fıkrasında; “Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz” denilmektedir.
İlgi (c) de ki kararın “Görevin fiilen yapılması” başlıklı 25.maddesi 3. fıkrasında; “Kararın 10, 14 ve ek 1 inci maddeleri ile 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası (3) uyarınca ödenen ek ders ücretleri, yarım günlük izinler hariç, her ne şekilde olursa olsun izinli ve raporlu olunan sürelerde ödenmez.” denilmektedir.
İlgi (d) de ki genelgenin 17. maddesinde “(3) Bu Kararın 10, 14 ve 21’inci maddeleri uyarınca ödenen ek ders ücretleri, yarım günlük izinler hariç, her ne şekilde olursa olsun izinli ve raporlu olunan sürelerde ödenmez.” hükmüne yer verilmiştir.
Görüleceği gibi ek ders ücreti ödenmesinin temel koşulu; Karar kapsamında öngörülen ek ders görevinin fiilen yapılmış olması ya da Kararda belirlendiği şekliyle ek ders görevinden sayılan veya ek ders görevinin yapılmış sayılacağı hâllerin gerçekleşmiş olmasıdır. Ek ders ücreti ödenebilmesi için öncelikle görevin Kararda belirlenmiş olması ve karşılığında ek ders ücreti ödenmesinin de öngörülmüş olması gerekmektedir. Bu nedenle, Kararda belirlenmemiş görevler için, bu yönde alınan onaylara bağlı olarak ek ders ücreti adı altında herhangi bir ödeme yapılması mümkün bulunmamaktadır.
Bu hususlara uyulmaksızın yapılacak ek ders ücreti ödemelerinin; harcama yetkilisi, ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisi ve bu Kararda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ek ders görevinin gerçekleştiğine ilişkin belgeyi düzenleyen ve onaylayan diğer gerçekleştirme görevlilerinden yasal faizi ile birlikte geri alınacağının unutulmaması gerekmektedir.” açıklaması bulunmaktadır.
Bu anlamda yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda ek ders ücreti ödemeleri konusunda uygulamalar açısından farklılıklar oluşmuştur. Yukarıda yer verilen ilgi (b) Kanun maddesi çok açıktır. Anılan Kanun maddesine rağmen uygulama bunun tam aksi yönünde teşekkül etmektedir. Kanun ile düzenlenen bir husus normlar hiyerarşinde Kanunun altında yer alan düzenlemeler ile kısıtlanamaz. Bunun gereği olarak yıllık izin ve mazeret izinli olunan günlerde de ek ders ücreti ödemelerinin yapılması gerekmektedir. Eğitim kurumlarında görev yapan idarecilerin yıllık izinli ve mazeret izinli oldukları günlerde de ek ders ücretlerini alabilmeleri için gereken düzenlemelerin ivedilikle yapılarak mağduriyetlerin giderilmesi ve tarafımıza konu hakkında bilgi verilmesi hususunda;
Konu :Yıllık ve Mazeret İzinlerinde Ek Ders Ücreti Ödenmesi
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA
İlgi: a) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu.
b) 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ve Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu
c) 16/12/2006 tarih ve 26378 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Bakanlar Kurulu Karar”ı.
d) 27/02/2007 tarih ve 11707 sayılı (Genelge no 2007/19) “Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar”ın uygulanmasına ilişkin Genelge.
İlgi (a) da ki Kanunun 25/02/2011 tarihli ve 27857 Sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayınlanan ilgi (b) de ki Kanununun 106. maddesi ile değişik 104. maddesinde; “Mazeret İzni” başlıklı (E) fıkrasında; “Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz” denilmektedir.
İlgi (c) de ki kararın “Görevin fiilen yapılması” başlıklı 25.maddesi 3. fıkrasında; “Kararın 10, 14 ve ek 1 inci maddeleri ile 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası (3) uyarınca ödenen ek ders ücretleri, yarım günlük izinler hariç, her ne şekilde olursa olsun izinli ve raporlu olunan sürelerde ödenmez.” denilmektedir.
İlgi (d) de ki genelgenin 17. maddesinde “(3) Bu Kararın 10, 14 ve 21’inci maddeleri uyarınca ödenen ek ders ücretleri, yarım günlük izinler hariç, her ne şekilde olursa olsun izinli ve raporlu olunan sürelerde ödenmez.” hükmüne yer verilmiştir.
Görüleceği gibi ek ders ücreti ödenmesinin temel koşulu; Karar kapsamında öngörülen ek ders görevinin fiilen yapılmış olması ya da Kararda belirlendiği şekliyle ek ders görevinden sayılan veya ek ders görevinin yapılmış sayılacağı hâllerin gerçekleşmiş olmasıdır. Ek ders ücreti ödenebilmesi için öncelikle görevin Kararda belirlenmiş olması ve karşılığında ek ders ücreti ödenmesinin de öngörülmüş olması gerekmektedir. Bu nedenle, Kararda belirlenmemiş görevler için, bu yönde alınan onaylara bağlı olarak ek ders ücreti adı altında herhangi bir ödeme yapılması mümkün bulunmamaktadır.
Bu hususlara uyulmaksızın yapılacak ek ders ücreti ödemelerinin; harcama yetkilisi, ödeme emri belgesini düzenleyen gerçekleştirme görevlisi ve bu Kararda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ek ders görevinin gerçekleştiğine ilişkin belgeyi düzenleyen ve onaylayan diğer gerçekleştirme görevlilerinden yasal faizi ile birlikte geri alınacağının unutulmaması gerekmektedir.” açıklaması bulunmaktadır.
Bu anlamda yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda ek ders ücreti ödemeleri konusunda uygulamalar açısından farklılıklar oluşmuştur. Yukarıda yer verilen ilgi (b) Kanun maddesi çok açıktır. Anılan Kanun maddesine rağmen uygulama bunun tam aksi yönünde teşekkül etmektedir. Kanun ile düzenlenen bir husus normlar hiyerarşinde Kanunun altında yer alan düzenlemeler ile kısıtlanamaz. Bunun gereği olarak yıllık izin ve mazeret izinli olunan günlerde de ek ders ücreti ödemelerinin yapılması gerekmektedir. Eğitim kurumlarında görev yapan idarecilerin yıllık izinli ve mazeret izinli oldukları günlerde de ek ders ücretlerini alabilmeleri için gereken düzenlemelerin ivedilikle yapılarak mağduriyetlerin giderilmesi ve tarafımıza konu hakkında bilgi verilmesi hususunda;
- Mesajlar
- 1,218
25 Şubat 2011 tarihli ve 27857 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6111 Sayılı Torba Kanunla 657 Sayılı Kanunda da bazı değişiklikler yapılmıştır. Bu değişikliklerden birisi de şu anki konumuz olan ve 6111 Sayılı Kanunun 106. Maddesi ile 657 Sayılı Kanun 104/E Maddesinde yapılan değişikliktir. Söz Konusu değiştirilen bu önemli cümle aynen “ Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.” Şeklindedir.
- Mesajlar
- 952
valla hocam derse giriyorsanız izinli olarak kesilmez. ilginç bir soruydu 
ders ücreti ödenmesinde sizin durumunuzda "fiilen görev yapma maddesi"ni dayanak gösterilerek başvurunuz reddedilecektir. ama zaten biri ödüyorsa kimse niye ödüyorsun demez kanımca
ders ücreti ödenmesinde sizin durumunuzda "fiilen görev yapma maddesi"ni dayanak gösterilerek başvurunuz reddedilecektir. ama zaten biri ödüyorsa kimse niye ödüyorsun demez kanımca
- Mesajlar
- 1,218
esenordelarthe' Alıntı:valla hocam derse giriyorsanız izinli olarak kesilmez. ilginç bir soruydu
ders ücreti ödenmesinde sizin durumunuzda "fiilen görev yapma maddesi"ni dayanak gösterilerek başvurunuz reddedilecektir. ama zaten biri ödüyorsa kimse niye ödüyorsun demez kanımca
Hayır bizatihi aynı ilde farklı uygulamaları gördümde
Torba yasada izin 10 güne cıkmış ve ek ders mazaret izni söz konusu olduğundan kesilmez şeklinde değişmiş. Farklı uygulamalar nedeni ile sormuştum
MADDE 106- 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 104- A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum
öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden
sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla
belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda
çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum
sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi
analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.
Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği
üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin
veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve
kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.
C) (A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde
vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin
muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara
on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün
daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.
D) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim
tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni
verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın
memurun tercihi esastır.
E) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.”
“MADDE 104- A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum
öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden
sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla
belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda
çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum
sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi
analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.
Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği
üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin
veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve
kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.
C) (A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde
vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin
muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara
on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün
daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.
D) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim
tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni
verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın
memurun tercihi esastır.
E) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.”
