657 sayılı Kanun'un Ek 8'inci maddesinde düzenlenen geçici süreli görevlendirmeyi izah etmek gerekirse şu ifadeleri kullanabiliriz.
Geçici süreli görevlendirmenin şartları
1- Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici süreli olarak görevlendirilebilir.
2- Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4'üncü ve daha yukarı bir dereceden boş bir kadronun bulunması şarttır. Buna göre memur unvanlı kadroda bulunanlar geçici süreli görevlendirilemezler. Çünkü, 4'üncü ve daha yukarı kadrolarda boş memur kadrosu yoktur.
3- Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçici süreli olarak görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür.
4- Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer malî ve sosyal haklarını kurumlarından alır. Bu memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder.
5- Geçici süreli görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için geçici görevlendirme süresi en çok iki yıldır; gerekli görülmesi hâlinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
6- Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması şarttır.
