Doğum İzni

Kodla Büyü
R

ramazan_hosgoren

Aktif Üye
Mesajlar
214
Selam arkadaşlar eşim eylül 15 te doğum iznine ayrılıyor doğum iznine ayrılan bir kişi eğitim ödeneği alabiliyormu şimdiden teşekkürler
 
Arkadaşım Ben 2009 da 18 Eylülde doğum yaptım. izinde olduğum için alamadım. Ödeneklerin hazırlanması bankaya gönderilmesi ve yatırılması işlemleri eşiniz izne ayrıldıktan sonra yapılacağı için ödenek alamazsınız. 15 eylülden önce yapılırsa işlemler alırsınız.
Sağlıkla bebeğinize kavuşmanız dileğiyle...
 
Sn hocam eğitim ödeneği ile ilgili mevzuat açık hesabınıza para yatması için kurumda bulunmanız gerekmez .
Geçen yıllarda hatırlarsanız ekim ayı içinde göreve başlayan öğretmenlere dahi bir kısmı kesilerek ödendi.
hocahanım doğum iznine ayrılacağını belirtiyor ücretsiz izinden bahsetmiyor dolayısıyla alır.
 
2009 için söylenen doğru fakat geçen sene ya da önceki sene gelen bir yazı ile bunu bir düzene soktular ve yanlış hatırlamıyorsam öğretmen o eğitim yılının kaçta kaçını çalışıyorsa ona göre %50 sini ve %75 ini veriyordu diye hatırlıyorum. o yazıyı bulmakta fayda var. mesela öğretmen birinci dönem askere gitti ikinci dönem geldiğinde yarısı kadarını alıyordu diye hatırlıyorum bilmiyorum yanlış mı hatırlıyorum?
 
Hocam alabilmesi için aktif olarak çaılışması gerekir. Ama doğum izninden sonrada alabilir oda tahminen 2. döenem olur %50 çivarında olur.

2. ihtimal işlemler önce başlatılır. ( Mesela izninizin mebbise işlenmesinden önce) yenge hanım sistemde aktif çaılışıyordur ve izindeykende hesabına parası yatabilir
 
http://www.memurlar.net/haber/203856/

Sanırım konuya net cevap burada hocalarım. Ve özetle;

Kod: 
...
Yukarıda yer alan her iki hükme göre,

1- Öğretim yılına hazırlık ödeneği, öğretim yılının başladığı ay olan Eylül ayında ödenmektedir. Eylül'den sonra ve birinci dönem ders yılının sonundan önce göreve başlayanlara %75’i oranında, Birinci dönem ders yılından sonra ve ikinci dönem ders yılının sona ermesinden önce göreve başlayanlara ise %50’si oranında, öğretim yılına hazırlık ödeneği verilmektedir. 

2- Mevcut hükümlere göre, Eylül ayında, görevinin başında olan öğretmene, hazırlık ödeneği tam olarak verilmektedir. Ancak bu ödenek 1 yıl boyunca ortaya çıkacak ihtiyaçları görmek amacıyla verilmektedir. Amaçsal yorum içeren Sayıştay kararı bu yöndedir. Zaten bütçe kanunundaki azalan miktardaki ödemelerde, bu amaca matuftur. Dolasyıyla, Ekim ayında aylıksız izin almanız halinde, net olarak bu ödenek sizden geri alınmaz diyemiyoruz. Buradaki takdir hakkı il milli eğitim müdürlüğündedir. Net bir hüküm olmadığı için, uygulama birliği bulunmamaktadır. İl milli eğitim müdürlüğü sizden kalan miktarı hiç istemeyebileceği gibi, kalan miktarları da isteyebilir.
 
MAZERET İZNİ:


Madde 104- (Değişik madde: 13.02.2011–6111 S.K 106. mad.)

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

E) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.

Yukarıda belirttiğimiz; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (A) fıkrasında “Analık İzni”nin mazeret izinlerinden sayıldığı görülmektedir. Analık İzni doğumdan önce ve doğumdan sonra 8 hafta olarak düzenlenmiştir. Tabip raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar bu izinlerini kullanmayan memurlarımız için doğum sonrası Analık İzni 13 haftaya çıkmaktadır. Analık izni ücretli izinler içinde yer almakta ve bu izni kullanan tüm bayan memurların özlük hakları da korunmaktadır. Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (E) fıkrasında mazeret izinleri sırasında mali haklara ve sosyal haklara dokunulmayacağı açıklanarak memurlarımızın bu hakları güvence altına alınmıştır.

657 sayılı DMK(Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Mad.)

Ek Madde 32 - (Ek madde: 09/04/1990 -KHK- 418/12 md.; İptal: Anayasa Mahkemesi'nin 05/12/1992 tarih ve E.1990/22, K 1992/6 sayılı Kararı ile, Yeniden düzenlenen madde: 18/05/1994 -KHK-527/11 md.)

Eğitim ve öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup; fiilen öğretmenlik yapanlara (ilköğretim ve okul müdürleri ile yardımcıları, cezaevi okullarında çalışan öğretmenler, yönetici, eğitim uzmanı ve eğitim uzman yardımcıları dahil (Mülga ibare: 13/06/2010-5984 S.K/mad.4) ) her öğretim yılında bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde Milli Eğitim Bakanı tarafından belirlenecek tarihte Bakanlar Kurulunca belirlenecek miktarda, öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç diğer vergi ve kesintilere tabi tutulmaz.” denmektedir

Yukarıda belirttiğimiz maddeler birlikte değerlendirildiğinde “Analık İzni”ni kullanan bayan öğretmenlerimize Eylül ayı içinde Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneğinin verilmesi gerektiği açıktır. Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği aldığı halde Ekim ayında ücretsiz izne ayrılan bayan öğretmenden ödeneğin geri istenip istenmeyeceği sorusuna ise cevap olarak Sayıştay Başkanlığı 3. Dairesinin 07.07.1998 tarihli ve 140 sayılı kararı verilebilir. Karar için TIKLAYINIZ. İlgili kararda özetle; “Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin, öğretmenin öğretim ödeneğinin ödenme tarihinden sonra emekli olması durumunda dahi geri alınmaması” gerektiği belirtilmiştir.

Feridun Fikret AKSU



Kaynak: http://www.egitimekrani.com/haber.php?h ... z25xuDzMkB
 
melih444' Alıntı:
MAZERET İZNİ:


Madde 104- (Değişik madde: 13.02.2011–6111 S.K 106. mad.)

A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

E) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.

Yukarıda belirttiğimiz; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (A) fıkrasında “Analık İzni”nin mazeret izinlerinden sayıldığı görülmektedir. Analık İzni doğumdan önce ve doğumdan sonra 8 hafta olarak düzenlenmiştir. Tabip raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar bu izinlerini kullanmayan memurlarımız için doğum sonrası Analık İzni 13 haftaya çıkmaktadır. Analık izni ücretli izinler içinde yer almakta ve bu izni kullanan tüm bayan memurların özlük hakları da korunmaktadır. Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (E) fıkrasında mazeret izinleri sırasında mali haklara ve sosyal haklara dokunulmayacağı açıklanarak memurlarımızın bu hakları güvence altına alınmıştır.

657 sayılı DMK(Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Mad.)

Ek Madde 32 - (Ek madde: 09/04/1990 -KHK- 418/12 md.; İptal: Anayasa Mahkemesi'nin 05/12/1992 tarih ve E.1990/22, K 1992/6 sayılı Kararı ile, Yeniden düzenlenen madde: 18/05/1994 -KHK-527/11 md.)

Eğitim ve öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup; fiilen öğretmenlik yapanlara (ilköğretim ve okul müdürleri ile yardımcıları, cezaevi okullarında çalışan öğretmenler, yönetici, eğitim uzmanı ve eğitim uzman yardımcıları dahil (Mülga ibare: 13/06/2010-5984 S.K/mad.4) ) her öğretim yılında bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde Milli Eğitim Bakanı tarafından belirlenecek tarihte Bakanlar Kurulunca belirlenecek miktarda, öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç diğer vergi ve kesintilere tabi tutulmaz.” denmektedir

Yukarıda belirttiğimiz maddeler birlikte değerlendirildiğinde “Analık İzni”ni kullanan bayan öğretmenlerimize Eylül ayı içinde Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneğinin verilmesi gerektiği açıktır. Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği aldığı halde Ekim ayında ücretsiz izne ayrılan bayan öğretmenden ödeneğin geri istenip istenmeyeceği sorusuna ise cevap olarak Sayıştay Başkanlığı 3. Dairesinin 07.07.1998 tarihli ve 140 sayılı kararı verilebilir. Karar için TIKLAYINIZ. İlgili kararda özetle; “Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin, öğretmenin öğretim ödeneğinin ödenme tarihinden sonra emekli olması durumunda dahi geri alınmaması” gerektiği belirtilmiştir.

Feridun Fikret AKSU



Kaynak: http://www.egitimekrani.com/haber.php?h ... z25xuDzMkB
Genişletmek için tıkla ...

yukarıdaki kalın olarak işaretlediğim E maddesi
E) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz. şeklinde olması lazım
burada "fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç" yazısı eğitim ödeneği fiili çalışmaya bağlı ödenen bir ödenek midir sorusunu aklıma getirdi? sizde eğitim ödeneği fiili çalışmaya bağlı bir ödeme midir?
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
BBNET
Geri
Üst